Teun Jacobs (36) is aangesteld als de nieuwe technisch manager van Almere City FC. De beleidsbepaler, die tot december nog een managementfunctie Technische Zaken bekleedde bij de KNVB, committeert zich voor drie jaar aan de betaald voetbalclub uit Flevoland. Jacobs begint bij de start van het kalenderjaar aan zijn nieuwe avontuur. Een interview in twee delen. Vandaag deel II: ,,Talent vergooi je niet, ik ben ervan overtuigd dat we voetballers in een veel kortere periode klaar kunnen stomen.”
Jacobs deed in het verleden brede trainingservaring op bij diverse jeugdelftallen van N.E.C. Nijmegen tussen 2004 en 2009. Deze ervaring gebruikte hij al eerder in zijn rol als Hoofd Jeugdopleidingen van de Gelderse Voetbalacademie. Ook bij Almere City FC komt het van pas in zijn dagelijkse omgang met de jeugdtrainers en de koppeling met het clubbeleid.
Jacobs: ,,Jeugdtrainers doen ontzettend belangrijk werk, ze verzetten bergen werk in relatie tot hun verdiensten. Het zijn specialisten. De club moet ze prikkelen, ze moeten de beste jeugdtrainer willen zijn, ongeacht de leeftijdscategorie die ze trainen. Daarnaast is het belangrijk dat ze de beleidsmatige context kennen. Veel trainers zijn goed op het veld, maar begrijpen niet waarom een club bepaalde keuzes beleidsmatig maakt. Het is zaak dat we trainers meenemen in dat proces, dan krijg je begrip van beide kanten.”
Aan die beleidsmatige context valt bij Almere City FC nog wel te sleutelen, zo laat Jacobs weten: ,,Ik denk dat de club met deze naam en deze regio anders georganiseerd kan zijn dan andere clubs in Nederland om zo uniek te zijn in het opleidingstraject.“ Zelf houdt hij er, op basis van wat hij heeft gezien in zijn KNVB-periode, interessante theorieën op na over hoe het anders kan. ,,Er is overal een ratrace om maar zo vroeg mogelijk te beginnen met het opleiden van jeugdige talenten om de concurrentie maar voor te zijn. Maar is het persé nodig om tien jaar in een jeugdspeler te investeren, om daar pas in het elfde jaar de vruchten van te plukken? Bijna alle clubs steken het liefst de allerlaatste cent in de selectie. Als je een analyse maakt van de jeugdspelers die de doorstroom hebben gemaakt, dan is leeftijd interessant. Talent vergooi je niet. Ik geloof er in dat we spelers binnen een veel kortere periode klaar kunnen stomen. Cijfers Nederland-breed hebben aangetoond dat het moeilijk is om spelers op zeer jonge leeftijd te ontdekken. Steek je centen dan in de staf rond de selectie om zo het rendement te verhogen.”
Jacobs denkt dat hij een bijdrage kan leveren aan de ambities van Almere City FC, omdat hij de markt kent. ,,Je moet een benchmark creëren van het niveau van waar je naartoe wil. Het liefst eentje er net boven. Ik kijk graag naar bijvoorbeeld FC Groningen. Het is een mooie stad met veel potentie om jeugdopleiding te laten floreren. Het is mooi om naar zo’n type organisatie te kijken wat daar gebeurt. Topfaciliteiten, goede scouting, waar ze bijvoorbeeld ook talenten op latere leeftijd uit het westen plukken.”
Opdracht
Jacobs dacht in rustig vaarwater binnen te komen, maar werd afgelopen weken ook meegenomen in het ontslag van hoofdtrainer Robert Molenaar. Het is de tweede hoofdtrainer in acht maanden tijd die door de ambities van de club sneuvelt, maar dat maakt de nieuwe technische man niet zenuwachtig: ,,De afgelopen vijf jaar heb je niet de fulltime technisch eindverantwoordelijke gehad met de opdracht die ik heb meegekregen. Die is tweeledig: maak technisch beleid en zorg ervoor dat je een eerste elftal neerzet met spelers en staf die naar de Eredivisie gaat. We hebben nu de mogelijkheid om dat met alle betrokkenen goed op te pakken.”
,,Almere moet de benchmark worden van andere clubs,” zo laat Jacobs bijna strijdvaardig weten. Volgens de beleidsman heeft City FC het goed gedaan wanneer er binnen afzienbare tijd een duidelijke visie ligt over hoe het talentvolle jongens door laten stromen. ,,En als ik even mag dromen: het is een realistisch doel om de Eredivisie te halen. Als je daar eenmaal bent, dan lijkt het mij fantastisch om met een duidelijk gezicht en visie voor talentontwikkeling een keer een uitschieter te maken. Ik wil die florerende club zijn, misschien wel stiekem een keer de play-offs halen. Dat gaat natuurlijk niet binnen twee jaar gebeuren. Gelukkig kunnen mensen van mijn CV aflezen dat ik niet zomaar van club verander. Mijn eerste overeenkomst is voor drie jaar, maar het doel is wel om met elkaar een tweede termijn te realiseren.”
Dit was het tweede deel van een groot interview met technisch manager Teun Jacobs. Het hele interview met Teun Jacobs verschijnt in het businessmagazine, het eerste deel lees je hier.